Quinto dia útil de agosto: confira em quando o salário cai na conta!
O quinto dia útil de agosto de 2025 será na quarta-feira, 6 de agosto. Essa é a data limite estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para que as empresas realizem o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.
Segundo o artigo 459 da CLT, os empregadores têm até o quinto dia útil do mês subsequente para efetuar o pagamento dos trabalhadores com carteira assinada.
Leia mais:
Salário mínimo para 2025 sobe 7,5%; veja a quantia atualizada
Como é feito o cálculo do quinto dia útil
O quinto dia útil é calculado considerando apenas os dias de expediente normal. Ou seja, contam-se de segunda a sábado, excluindo-se domingos e feriados nacionais.
Exemplo do cálculo em agosto de 2025:
- Sexta-feira, 1º de agosto: 1º dia útil
- Sábado, 2 de agosto: 2º dia útil
- Segunda-feira, 4 de agosto: 3º dia útil
- Terça-feira, 5 de agosto: 4º dia útil
- Quarta-feira, 6 de agosto: 5º dia útil (prazo final)
Atenção: caso existisse um feriado nacional no período, ele não seria considerado no cálculo.
O que diz a CLT sobre o pagamento de salários
De acordo com o artigo 459 da CLT, a remuneração dos trabalhadores deve ser paga até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Isso significa que o salário referente a julho de 2025 deve ser depositado até 6 de agosto de 2025.
A legislação não permite que o pagamento seja realizado após esse prazo, salvo exceções justificadas. O atraso pode gerar penalidades para a empresa.
Quais são as consequências para empresas que atrasam o salário?
As empresas que descumprem o prazo estabelecido pela CLT ficam sujeitas a multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho e podem ser acionadas judicialmente pelos funcionários.
Principais penalidades:
- Multa administrativa em caso de fiscalização
- Juros e correção monetária sobre o valor devido
- Possibilidade de rescisão indireta por parte do trabalhador
O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil
O trabalhador que não receber o salário dentro do prazo pode inicialmente entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa. Caso o problema não seja resolvido, é possível formalizar denúncia junto ao Ministério do Trabalho ou buscar orientação com um advogado trabalhista.
O 13º salário segue a mesma regra?
Não. O 13º salário possui regras específicas:
- A 1ª parcela deve ser paga até 30 de novembro.
- A 2ª parcela deve ser quitada até 20 de dezembro.
Portanto, os prazos do quinto dia útil não se aplicam a esse benefício.
Por que o pagamento no prazo é importante
Receber o salário até o quinto dia útil é um direito trabalhista que garante o planejamento financeiro dos trabalhadores. O atraso pode comprometer o pagamento de contas, gerar juros em outras obrigações e impactar a saúde financeira das famílias.
Dúvidas frequentes sobre o quinto dia útil
1. O empregador pode pagar antes do quinto dia útil?
Sim. A empresa pode antecipar o pagamento do salário, mas não pode ultrapassar o prazo do quinto dia útil.
2. O sábado sempre conta como dia útil?
Sim, desde que não seja feriado. Mesmo que a empresa não tenha expediente aos sábados, a data é considerada dia útil para fins trabalhistas.
3. O pagamento precisa ser feito em dinheiro?
Não. Ele pode ser realizado por depósito em conta bancária indicada pelo funcionário ou por outros meios permitidos por lei.
Conclusão
Em agosto de 2025, o prazo limite para pagamento dos salários será 6 de agosto, quarta-feira. Essa data corresponde ao quinto dia útil do mês e deve ser respeitada por todas as empresas. O cumprimento do prazo é uma obrigação legal e essencial para a manutenção do equilíbrio financeiro dos trabalhadores.
